研修制度

Career enhancement
Career enhancement

充実した研修制度

龍名館では、ビジネスパーソンとして持っておくべきスキルや知識を身につける研修を、必修プログラムとして組み込んでいます。さらに、それぞれの業務において、必要なスキルを身につける為の支援制度も設けています。これは各個人が受講したい研修を会社に申請して受理された場合に、受講料補助が得られるという仕組みです。 この様に必須研修に「+α」の要素があることで、個々が成長出来る環境を整えています。
※本ページの研修制度は社員が対象です。アルバイトの皆さまには各店舗において必要なスキルに関する研修をご用意しています。

各研修のご紹介

龍名館大学

龍名館で次世代を担う人材の育成と輩出を目指し、より発展的で目的的な動機付けを促し個人の能力を最大限発揮できる環境構築のひとつとして社内研修プログラム「龍名館大学」を設置しています。新入社員から管理職まで様々な角度からのプログラムで構成されています。

【例】
・アサーティブコミュニケーション研修
・ティーチング研修
・クレーム対応研修
・OJT指導者
・ラインケアセミナー
・ハラスメント研修
・イクボス研修
・リーダーのための巻き込み力セミナー
・料理長育成プログラム研修(初級・中級・上級)
・コーチング研修
・ファシリテーション研修
・ワーキングマザー研修

新入社員研修

入社後、2週間から1ヶ月の研修を行います。龍名館の基礎知識、ビジネスマナーを学びビジネスパーソンとしての基礎を築きます。研修の中で様々な部門に携わる機会も用意しており、社内での人間関係の構築も目指します。
【例】 ・ビジネスマナー研修 ・龍名館の基礎知識を学ぶ研修

年次研修

入社1~3年目を対象とした研修で、各年次で求められるビジネススキルの研修やキャリアプランの見直しなどを行います。また配属された同世代のメンバーと各職場の課題共有なども行います。

【例】
・キャリア研修
・コスト管理研修
・商品企画研修
・レベニューマネジメント研修

語学研修

福利厚生の一環として、提携している英会話教室のレッスン受講料補助を行っています。自身のスキルアップとして、また実務上で外国人のお客様との会話やメールで困った際の支援としてご利用いただけます。

研修支援制度

龍名館が用意したプログラムとは別に、業務上で役立つ研修を自身の意思で選択し、受講することで自己研鑽に努めていただくことを目的にしています。一人当たり年間の上限額が設 定されており、その範囲内で自由に選択することが可能です。

【例】
・ホテルマネジメント研修
・ファシリテーション研修

資格取得奨励金制度

業務に有効とされる会社が定める資格を取得した場合、その内容に応じて奨 励金が取得される制度です。

【例】
・TOEIC
・ふぐ調理師
・日本茶アドバイザー
・日本茶インストラクター
・唎酒師

龍名館で一緒に働きませんか?

龍名館では新卒採用、キャリア採用、アルバイト採用を積極的に行っています。
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